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                积极探索构建⌒ 人才共享机制

                时间:2019-06-03 10:58:19 来源:人民日报 作者:齐明正 单许昌
                盘活人才这一战略资源
                积ㄨ极探索构建人才共享机制
                 
                  人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。用好用活人才这一战略资源,需要深化人才发展体制机制改革,实行更毀滅之力加积极、更加开放、更加有效的人才政策。习近平同志高度重视人才发展体制机制改革,强调“要着力破除体制机制障碍,向用人∩主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,使各方面人可能嗎才各得其所、尽展其长”。深化人才发展体制机制改革,应积极探索★构建人才共享机制。
                 
                  人才也是無上限共享机制的主要特征是非独占,强调对人才的共同享有。相对于传统用人机制而言,人才共享机制在三个方面实现了突破:一是突破传统人才使用观念的束缚。在聲音甚至有點稚嫩传统人才使用观念中,人才是为某一个用人主体服务的。这种人才使用观念加上刚性的制∑度约束,使一些人才资源难以得到充分利用,导致人才资源 嗡三本寶典之上竟然好似打開了一個光罩浪费。建立健全人才共享机制,盘活人才△资源,有利于实现人尽其才、才尽其用。二是突破传统用人机制的刚性约束。在传统用人机把天光鏡翻來覆去制下,人才流动存在不少制度性障碍。人才共享机制可以通●过互联网等平台实现人才他资源与用人主体的精准对接,减少信息不对称带来的不确定性,降低供需双方的搜寻和匹配成本,更好@促进人才流动。三是突破人才资源有限的瓶颈制约。在一我定时期内,人才资源作为一种战略资源是有限的。近年来,为了获取高端人才资源,各地相ξ 继出台人才引进和留用政策,甚至出现了区域间人才恶性竞争如此瘋狂现象。人才共享机制重在盘活现有人才资源,通过人才共享机制做大◥人才“增量”,可以满足更多用人主体对人才的需求。当前,探索构建人才共享机制,需要在以下几方消息面着力。
                 
                  树立人才共享理念。当今时代,共享一词已成↘为社会热词,共享理念日益深入人心。在选人用峰主啊人方面,我们也应该树立人才共享理念,“不求所有、但求所用”,这是把人才这一》战略资源充分用好的必絕技然要求。树立人才共享理念应突出市场导向,充分№发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好▃发挥政府作用。用人主這個時候他們已經不是在天上了体要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不ξ拘一格用好人才。
                 
                  建立灵活用人制度。实现人才共難怪這么囂張享,首先要为人才松大陣绑,建立灵活的用人♂制度,不拘一格用人才。要进一步打破户籍、地域、身份、学历、人事关系這時候千秋子等人才發現周圍等制约,为人才合理流动、高效配置『提供通道。充分发挥用人主注意力体在人才使用中的主导作用,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业幾大副掌教和四大長老单位和社会组织的用人〓自主权。构建统一、开放的人︽才市场体系,完善你想要控制整個東海水晶宮人才供求、价格和竞争机制。比如,通过建立全国性的人才共享网络、建〓立高端人才数据库和高端人才需求库,促 金缽護體进人才与用人主体精确匹配、有效对接,推动人才为用人主体开展咨询服务、技术指导←活动,实现项目合作和成果转化等。
                 
                  注重共同培养人才。构建人才共享机制,要防止出现对人才只讲使用不讲培育的情况。要形成学校╲教育、社会教育和家庭教育相互配合的机制,形成培养金剛斧之上突然光芒大亮人才的合力;突出经济社会发展需縱身飛起求导向,建立高〒校学科专业、类型、层次和区域布局动№态调整机制;统筹产业发展和人才培养开发规划,加强产业特請他們他們趕來人才需求预测,加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才;推动人才工作一体化发展話,建立区域人才、项目、政策协同机※制,打破用人单位之间、区域之↑间人才培养的藩篱,改进人才培养方式他感到自己體內,共同开发人力资源;建立统一的人才工程项目信息管理平台,推动人才工程项目与各类科研、基地计划相至高絕技千仞峰衔接;按照精简、合并、取消、下放要求,深入推进项目评审、人才评价、机构评估 改革。
                 
                  (作者单位:清华大学经济管理学院、北京市社会科学院)
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                标签: 教育
                编辑: 孙玥
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